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为坚持率先垂范、一直引领公司全体员工对人生就是博·(中国区)官方网站z6文化的深刻明确和践行落实 ，10月19日-20日 ，公司高管文化赋能专题事情坊在新昌举行。本次事情坊以钻研碰撞、行动学习等方法举行 ，由富兰克林柯维公司董荣先生全程指导。
本次行动学习主要遵照效能原则 ，钻研和熟悉人生就是博·(中国区)官方网站z6文化赋能模子 ，团结生动真实的人生就是博·(中国区)官方网站z6案例 ，借助五分钟聚会（项目)妄想表、周妄想事情表、双赢绩效协议、寻找第三计划等工具 ，去践行“务实、立异、容纳、共赢”的价值观�？蒲У目纬贪才藕途实耐纺耘鲎惨约懊啃∥宜郊业男⑺承� ，让各人在学习中思索、在思索中学习 ，一直精进、受益匪浅。
在两天的行动学习中 ，各人系统地学习了文化赋能的相关知识 ，在案例钻研中应用实践 ，在学习中深刻思索、提升名堂。
△小组讨论
△董事长吕钢为优胜小组揭晓奖品
通过本次行动学习 ，公司高管们对人生就是博·(中国区)官方网站z6文化赋能有了越发深刻的熟悉和明确 ，同时也进一步明确了自身所肩负的职责和使命。高管们纷纷体现 ，要把所学所得转化为详细行动 ，带好自己的团队内强素质、外树形象 ，推动基于效能原则的人生就是博·(中国区)官方网站z6文化落地践行 ，最终为实现公司战略落地提供文化支持。
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