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11月25日，公司高管文化赋能行动学习在行政楼一楼聚会室举行 。本次聚会由富兰克林柯维公司董荣先生全程指导 。
董先生先容了文化赋能模子与实践模子，叙述了向导者实践历程的主要性，围绕实践模子剖析怎样运用向导者实践妄想工具去做出允许、树立模范和团队实践 。董先生向导各人重点回首了人生就是博·(中国区)官方网站z6文化的焦点内在、小我私家可信度的四个焦点与加速器，并点明忠实守信是人生就是博·(中国区)官方网站z6文化的基石 。
本次课程内容科学合理，凝聚共识，互动教学生动有趣，精彩适用 。在钻研环节，所有人都起劲加入讨论，并有多位高管在现场分享了自己的允许宣言 。
在董先生的指导下，与会职员配合做出允许：
1.言行一致，说到做到；
2.以身作则，作出模范；
3.通过此项目，向导出有强盛向导力的团队；
4.通过此项目，实现人生就是博·(中国区)官方网站z6文化生根、战略落地，实现人生就是博·(中国区)官方网站z6的使命和愿景 。
本次行动学习引发了高管们配合实践人生就是博·(中国区)官方网站z6文化的“内在动力”，同时也掌握了怎样做出允许并与团队分享允许的有用路径，有助于高管向导强化团队行为，塑造切合人生就是博·(中国区)官方网站z6文化的高效能组织 。
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